4 vacatures gevonden voor jou

Binnen ons team engineering zijn we op zoek naar een collega om business development te gaan doen voor onze verschillende service lines: consultancy, werving & selectie en project services. Een greep uit jouw takenpakketZijn expertise in embedded en deuren openbreken twee van jouw sterktes? Lees dan zeker hieronder verder waarom jij in ons team van engineering experts jouw plaats kan hebben! Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en organiseren van (nieuwe) business gericht op embedded software dmv het opmaken en uitvoeren van een business plan.Door de combinatie van jouw commerciële skills en jouw expertise op het gebied van engineering, kan je als een echte adviseur je klanten helpen bij hun tijdelijke, vaste en project noden binnen engineering.Je bent een echte AUSY ambassadeur: je zal dus niet enkel leads binnenhalen voor engineering maar ook voor onze andere expertise domeinen.De klanten die jij uitbouwt, bespreken hun (resource) behoeftes met jou. Door middel van persoonlijke gesprekken weet je onze diensten perfect af te stemmen op de noden van de klant.Wanneer een klant is uitgebouwd, geef je deze door aan één van de Account Managers en ga jij weer op zoek naar nieuwe interessante targets!

Als recruiter bij AUSY ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de IT-wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van IT’ers te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan voer jij de tariefonderhandeling of werk je een salarispakket uit voor recruits en sta je samen met onze account managers mee in voor de opvolging tijdens hun tewerkstelling.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.

Bedrijven zoeken dagdagelijks naar de perfecte engineering collega’s om hun team te versterken. Iets waar met full focus op gewerkt moet worden en iets waar we bij AUSY krakken in zijn!Als Recruitment Consultant bij AUSY vind jij de beste engineering profielen. Dat wil zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt.SourcingDe juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze actief via verschillende kanalen.RecruitmentNiet alleen de kandidaten zoeken, maar ook interviewen, coachen en ze de juiste projecten voorschotelen hoort bij je takenpakket.Je maakt de ideale en overtuigende voorstelling op om i.s.m. je account manager door te sturen naar de klant.Business supportJe begeleidt onze consultants naar hun nieuw project.Op regelmatige basis contacten onderhouden met de kandidaten in jouw steeds breder wordend netwerkDatabase up to date houdenDeelnemen aan jobbeurzen, team events, sollicitatietrainingen…Nadenken over efficiëntieverbeteringen, sourcingstrategieën, employer branding,...

Binnen jouw rol als high potential recruiter krijg je de kans om deel uit te maken van onze ausy talent academy. Wij zorgen ervoor dat je door de juiste coaching en begeleiding jezelf kan ontplooien naar een sterke recruiter.In dit verhaal rapporteer je aan de HR director over de lopende processen en actieplannen. De dagdagelijkse opvolging zal gebeuren via een ervaren talent acquisition expert.TakenpakketWat kan je allemaal verwachten in de functie van high potential recruiter? Naast het opvolgen van de verschillende rekruteringsprocessen, bedenk je samen met jouw team hoe jullie creatief uit te hoek kunnen komen. Hoe ziet dit er nu concreet uit? -Je gaat in dialoog met hiring managers over het gezochte profiel, vervolgens stel je een vacaturetekst op en ga je op zoek naar de juiste kandidaten. Je screent de verschillende cv’s en gaat telefonisch in gesprek met de kandidaten. Je neemt face to face gesprekken af en rapporteert terug aan de talent acquisition expert.-Hoe worden de interne vacatures van ausy zichtbaar op social media? Dat is een vraag dat je samen met jouw collega’s probeert op te lossen. Je krijgt zo de kans om mee na te denken over verschillende initiatieven (catchy filmpjes, innovatieve LinkedIn posts, studentenfairs, etc