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2 offres d'emploi trouvées

    • heverlee, vlaams-brabant
    • durée indéterminée
    Nous sommes à la recherche d’un Recruiter super motivé. Les offres d’emplois t’attendent, ainsi que le café. Il ne manque plus que ton enthousiasme !En tant que Recruiter chez AUSY tu seras responsable du recrutement d’employés et freelance dans le domaine IT. Tu ne dois pas être un informaticien, mais avoir une certaine affinité dans le secteur est évidemment un atout. A côté de ça, tes collègues et Google pourront t’apprendre les ficelles du métier :). Nous cherchons quelqu’un qui travaille 2 jours/semaine dans notre bureau à Louvain. Les autres jours tu peux travailler à la maison ou dans un autre bureau.  Tes tâchesTu as plein d’idées pour définir une bonne stratégie de sourcing afin de trouver les bons candidats pour les clients.Tu réussis à promouvoir les postes vacants auprès des bons groupes cibles.Grâce à ta créativité et ta connaissance des réseaux sociaux, entre autres LinkedIn, tu es capable de trouver la perle rare.Last but not least, tu utiliseras des outils (internes) pour trouver les meilleurs candidats. Tu as pu trouver les bons profils? Parfait!Avec un entretien face-to-face, tu apprends à connaître les compétences et attentes de tes candidats afin de leur présenter des fonctions qui les intéressent.Il est important d’entretenir ton réseau de manière proactive. Grâce à des contacts téléphoniques et une bonne connaissance des attentes de tes candidats, ton réseau reste up-to-date.  Tu fais le point avec ton account manager de manière régulière. Il actualisera avec toi les nouvelles offres d’emplois et les attentes des clients. Une bonne vue de la part des deux parties (clients-candidats) te permettra de faire les meilleurs matchs ! Quand tu as un bon match, tu prépares une offre salariale et essayes de convaincre les candidats d’AUSY. A côté de tes tâches journalières, tu t’occupes aussi de quelques projets “on the side” comme des job fairs, des LAN-parties etc.
    Nous sommes à la recherche d’un Recruiter super motivé. Les offres d’emplois t’attendent, ainsi que le café. Il ne manque plus que ton enthousiasme !En tant que Recruiter chez AUSY tu seras responsable du recrutement d’employés et freelance dans le domaine IT. Tu ne dois pas être un informaticien, mais avoir une certaine affinité dans le secteur est évidemment un atout. A côté de ça, tes collègues et Google pourront t’apprendre les ficelles du métier :). Nous cherchons quelqu’un qui travaille 2 jours/semaine dans notre bureau à Louvain. Les autres jours tu peux travailler à la maison ou dans un autre bureau.  Tes tâchesTu as plein d’idées pour définir une bonne stratégie de sourcing afin de trouver les bons candidats pour les clients.Tu réussis à promouvoir les postes vacants auprès des bons groupes cibles.Grâce à ta créativité et ta connaissance des réseaux sociaux, entre autres LinkedIn, tu es capable de trouver la perle rare.Last but not least, tu utiliseras des outils (internes) pour trouver les meilleurs candidats. Tu as pu trouver les bons profils? Parfait!Avec un entretien face-to-face, tu apprends à connaître les compétences et attentes de tes candidats afin de leur présenter des fonctions qui les intéressent.Il est important d’entretenir ton réseau de manière proactive. Grâce à des contacts téléphoniques et une bonne connaissance des attentes de tes candidats, ton réseau reste up-to-date.  Tu fais le point avec ton account manager de manière régulière. Il actualisera avec toi les nouvelles offres d’emplois et les attentes des clients. Une bonne vue de la part des deux parties (clients-candidats) te permettra de faire les meilleurs matchs ! Quand tu as un bon match, tu prépares une offre salariale et essayes de convaincre les candidats d’AUSY. A côté de tes tâches journalières, tu t’occupes aussi de quelques projets “on the side” comme des job fairs, des LAN-parties etc.
    • luik, liege
    • freelance ou contrat
    Vous êtes passionné(e) d’ingénierie ? Notre équipe Engineering pour la région de Liège est à la recherche d’un(e) collègue expérimenté(e) pour soutenir nos consultants et renforcer la collaboration avec nos plus gros clients.Aperçu de vos responsabilitésL’esprit commercial, le people management et l’organisation font partie de vos qualités ? Alors vous avez définitivement votre place parmi nos experts ! Un rôle de People Manager pour nos consultantsEn votre qualité d’Account Manager, vous serez le premier point de contact pour nos consultants. Votre tâche sera d’aider les consultants à développer leur carrière, et vous vous appuierez pour cela sur votre capacité à résoudre les problèmes. À l’occasion de contacts réguliers, par téléphone ou en face-à-face, vous discuterez avec les consultants de l’évolution de leurs domaines d’expertise et définirez avec eux leur trajet professionnel.Vous déciderez ensemble des formations qui peuvent être bénéfiques pour eux et des missions qui leur conviennent.Vous serez également le premier point de contact pour toutes sortes de questions pratiques. Ne vous en faites pas : notre équipe expérimentée de collaborateurs en charge de l’administration et du payroll sera là pour vous soutenir dans ce rôle. Un rôle d’expert commercial et techniqueEn tant qu’Account Manager, vous serez responsable de la croissance de vos clients et de votre portefeuille de clients, qu’ils soient nouveaux ou existants.En combinant vos compétences commerciales et votre expertise en matière d’engineering, vous aiderez vos clients, en véritable conseiller/conseillère, à trouver les profils d’ingénieurs qu’ils recherchent pour des contrats temporaires.Dans ce contexte, l’accent sera surtout mis sur un entretien du portefeuille de clients existant, qui devra aussi être approfondi. En parallèle, vous recherchez des opportunités auprès de nouveaux clients et ferez le nécessaire pour les développer. Vos clients s’adresseront à vous pour exprimer leurs besoins (en matière de ressources). Par le biais d’entretiens personnalisés, vous devrez trouver la solution parfaite parmi nos services pour répondre à ces besoins.Vous ferez tout ce qui est en votre pouvoir pour renforcer la relation avec les clients.Vous discuterez avec les clients des prestations des consultants et examinerez comment optimiser ces prestations.
    Vous êtes passionné(e) d’ingénierie ? Notre équipe Engineering pour la région de Liège est à la recherche d’un(e) collègue expérimenté(e) pour soutenir nos consultants et renforcer la collaboration avec nos plus gros clients.Aperçu de vos responsabilitésL’esprit commercial, le people management et l’organisation font partie de vos qualités ? Alors vous avez définitivement votre place parmi nos experts ! Un rôle de People Manager pour nos consultantsEn votre qualité d’Account Manager, vous serez le premier point de contact pour nos consultants. Votre tâche sera d’aider les consultants à développer leur carrière, et vous vous appuierez pour cela sur votre capacité à résoudre les problèmes. À l’occasion de contacts réguliers, par téléphone ou en face-à-face, vous discuterez avec les consultants de l’évolution de leurs domaines d’expertise et définirez avec eux leur trajet professionnel.Vous déciderez ensemble des formations qui peuvent être bénéfiques pour eux et des missions qui leur conviennent.Vous serez également le premier point de contact pour toutes sortes de questions pratiques. Ne vous en faites pas : notre équipe expérimentée de collaborateurs en charge de l’administration et du payroll sera là pour vous soutenir dans ce rôle. Un rôle d’expert commercial et techniqueEn tant qu’Account Manager, vous serez responsable de la croissance de vos clients et de votre portefeuille de clients, qu’ils soient nouveaux ou existants.En combinant vos compétences commerciales et votre expertise en matière d’engineering, vous aiderez vos clients, en véritable conseiller/conseillère, à trouver les profils d’ingénieurs qu’ils recherchent pour des contrats temporaires.Dans ce contexte, l’accent sera surtout mis sur un entretien du portefeuille de clients existant, qui devra aussi être approfondi. En parallèle, vous recherchez des opportunités auprès de nouveaux clients et ferez le nécessaire pour les développer. Vos clients s’adresseront à vous pour exprimer leurs besoins (en matière de ressources). Par le biais d’entretiens personnalisés, vous devrez trouver la solution parfaite parmi nos services pour répondre à ces besoins.Vous ferez tout ce qui est en votre pouvoir pour renforcer la relation avec les clients.Vous discuterez avec les clients des prestations des consultants et examinerez comment optimiser ces prestations.