Werken als recruiter

teamwork.

Rekruteren is teamwork, als je 't ons vraagt - niet voor niks een van onze belangrijkste waarden. Elke week kruisen nieuwe uitdagingen ons pad, en elke week gaan we ze gretig aan, samen met het héle team. Dat je persoonlijkheid het verschil maakt, is voor ons niet zomaar een cheesy verkooppraatje. Je kan je talenten immers op verschillende manieren inzetten in ons rekruteringsteam.

zesde zintuig.

Ben je een echte people person, dan beheer je vlot en enthousiast de inkomende sollicitaties. De juiste kandidaat selecteren? Daar heb jij een apart zintuig voor! Of misschien heeft een van onze vakdomeinen helemaal geen geheimen voor je dankzij eerdere werkervaringen. In dat geval stel jij aan de hand van je kennis van de business kandidaten voor bij onze klanten. En als er stiekem een verkoper in je schuilt, dan kan je zélf je rekruteringsopdrachten binnenhalen en invullen.

speel je troeven uit in 7 kantoren

meer dan 600 klanten rekenen op jouw expertise

werk met de sterkste digitale- en engineering profielen

contact

solliciteren

Een uitdaging gespot die je op ‘t lijf geschreven lijkt? Bezorg ons dan je motivatiebrief en/of cv.
telefonische kennismaking

Is het een match, dan bellen we je even op om kennis te maken. We doorlopen met jou het volledige sollicitatiproces. Afhankelijk van je statuut en het type job of project waarvoor je solliciteert, zal je de volgende stappen wel of niet doorlopen, tot aan je contractvoorstel.
face to face gesprek

Blaas ons omver met je kennen en kunnen tijdens het (virtueel) sollicitatiegesprek. Stelde je je kandidaat voor een van onze digitale of technische uitdagingen? Dan voeren we ook een technische screening uit.
gesprek met je klant of manager

Afhankelijk van voor welk type functie je solliciteert - een interne job of een uitdaging bij een van onze klanten - ga je op gesprek bij je interne manager of bij de klant.
contractvoorstel

Is het een match langs beide kanten? Dan doen we je graag een contractvoorstel.