Jaarlijks 100 nieuwe medewerkers in de bankindustrie

Finance banking
25/03/2019
#HR #recruitment #werving&selectie
We optimaliseren het proces van werving & selectie. Onze pools met recruiters laten het rekruteringsproces optimaal draaien.

We optimaliseren het proces van werving & selectie. Onze pools met recruiters laten het rekruteringsproces optimaal draaien.

Onze uitdaging

Een ambitieus doel voor onze klant in de banksector: 100 white collars per jaar aannemen tussen 2015 en 2020. 

Onze oplossing

We zetten flexibele recruiter pools op poten met daarin 3 tot 5 onsite recruiters en 1 coördinator. Daarnaast garandeerden we de ondersteuning van 2 HR business coaches. De bedoeling was om processen te optimaliseren op vlak van snelheid, aantallen en het invullen van posities.

De resultaten

Deze aanpak zorgt ervoor dat we de professionaliteit van het recruitment & selection proces te allen tijde kunnen garanderen, en vooropgestelde doelen bereiken. Een gemiddelde van 100 starters per jaar zorgt voor continuïteit op alle niveaus. Bovendien garanderen we de ontwikkeling zowel op B2B- als B2C-niveau. Tot slot blijft ook het bedrijfsimago positief evolueren.

Medical sector

Payroll management in de medische sector

#HR #automatisatie #optimalisatie
HR manager

HR Business Partner zet HR-beleid op poten na overnames

#HR #consultancy